要求项目经理24小时在岗，这一要求本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从安全生产管理角度
在房屋市政工程等特定领域，为了保障施工安全，住建部门可能会出台相关政策，要求项目经理在特定时期（如春节后复工阶段）24小时在岗。例如，江苏省住建厅发布的《关于切实做好房屋市政工程春节后复工安全生产工作的通知》中，就明确提出了项目经理必须24小时在岗的要求。这种要求是基于安全生产管理的需要，旨在确保项目经理能够及时应对施工现场可能出现的各种安全问题，从而保障施工人员的生命安全和财产安全。在这种情况下，要求项目经理24小时在岗是合法的，也是必要的。
二、从劳动法角度
从劳动法的角度来看，要求员工24小时在岗可能涉及违反工作时间和休息休假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果要求项目经理24小时在岗，显然超出了法定工作时间，可能构成违法。然而，需要注意的是，如果项目经理的24小时在岗是出于应急、值班等特殊原因，并且得到了相应的补偿（如加班费、调休等），那么这种安排可能不被视为违法。但即便如此，也需确保项目经理的身体健康和工作效率不受影响。
三、从合同角度
项目经理与用人单位之间通常存在劳动合同关系。如果劳动合同中明确约定了项目经理的工作时间和在岗要求，那么双方应按照合同约定履行。如果合同中没有明确约定24小时在岗，而用人单位单方面要求项目经理24小时在岗，则可能构成违约。此时，项目经理有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据劳动合同和相关法律法规维护自己的合法权益。
四、建议与后果
对于用人单位：在要求项目经理24小时在岗时，应充分考虑法律法规的规定和项目经理的实际情况。如果确实需要项目经理在特定时期24小时在岗，应与项目经理协商并达成一致意见，同时给予相应的补偿和保障。
对于项目经理：如果面临用人单位不合理的要求，应首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以依据劳动合同和相关法律法规向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律后果：如果用人单位违反法律法规规定要求项目经理24小时在岗，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，项目经理也有权要求用人单位承担因违法安排工作而造成的损失。
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