针对您提出的“干活伤害眼睛怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确伤害性质与赔偿原则
首先，需要明确的是，干活时伤害眼睛通常属于工伤范畴（除非是个人故意或重大过失导致）。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、赔偿项目与具体依据
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等因治疗眼睛受伤而产生的合理支出。
- 依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。
误工费（停工留薪期间的工资福利）：
- 治疗期间，用人单位应支付劳动者工资福利，确保受伤员工经济不受损失。
- 依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条及《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。
护理费：
- 若受伤员工需要护理，用人单位或工伤保险基金应支付护理费，包括家属护理或雇佣护工的费用。
- 依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条。
交通费与食宿费：
- 因就医、复查等产生的合理交通费用和外地就医的食宿费用，应由用人单位或工伤保险基金承担。
- 依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。
住院伙食补助费：
- 按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
- 依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条。
营养费：
- 根据医生建议和实际需要，合理确定营养费数额。
- 依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条。
伤残津贴与一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 若因工伤导致劳动能力丧失，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
- 依据：《工伤保险条例》及相关规定。
三、赔偿流程与注意事项
及时救治与保留证据：
- 受伤后应立即送往医疗机构进行救治，并保留好相关的医疗诊断证明、费用票据等证据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，个人可在1年内直接申请。
- 依据：《工伤保险条例》第十七条。
进行劳动能力鉴定（如需要）：
- 若认为有必要，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以评估劳动能力受损情况。
协商与调解：
- 尝试与雇主或承包方协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议调解委员会或其他相关机构申请调解。
提出赔偿申请：
- 根据工伤认定结果和赔偿项目，向工伤保险基金或用人单位正式提出赔偿申请。
提起诉讼（如必要）：
- 若协商、调解和赔偿申请均未果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、特殊情况处理
- 60岁以上人员：虽已超过法定退休年龄，但在工作中受伤仍应得到合理的赔偿。可依据《工伤保险条例》或相关雇佣关系法律要求用人单位进行赔偿。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
五、建议与总结
- 保留证据：务必妥善保存医疗记录、费用单据、工伤认定材料等关键证据。
- 了解政策：赔偿金额和项目可能因地区政策和工伤保险覆盖范围而异，建议咨询专业人士或当地社保部门获取准确信息。
- 及时申请：严格按照规定的流程和时限申请赔偿，避免错过申请时机。
综上所述，干活时伤害眼睛应依法享受工伤保险待遇，包括多项赔偿项目。通过正确的赔偿流程和充分的证据支持，可以确保自身权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。