针对您提出的“私人单位没有工资流水怎么开薪资证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在没有工资流水的情况下，您仍然可以通过多种方式来开具薪资证明，以证明您的收入情况。以下是一些具体的方法和建议：

一、核心证据：用人单位出具的正式文件

1. 收入证明/工资证明：
   • 您可以联系所在单位的人事或财务部门，说明您没有工资流水但需要开具薪资证明的情况。
   • 请求他们出具一份书面的工资证明，详细列明您的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、月工资或年收入等关键信息。
   • 确保该证明加盖了公司公章或财务章，以增强其法律效力。

二、辅助证据：其他相关证明材料

除了用人单位出具的正式文件外，您还可以考虑收集以下辅助证据来进一步证明您的薪资情况：

1. 税务与社保记录：

   • 向当地税务部门申请个人所得税完税证明，纳税记录能间接反映您的工资收入水平。
   • 查询您的社保缴纳记录，社保缴费基数通常基于上一年度月平均工资确定，因此也能推算出大致的工资范围。

2. 劳动合同及补充协议：

   • 如果您与单位签订了劳动合同，合同中应明确约定了工资待遇，包括具体数额、支付方式等，这可以作为证明工资的重要依据。
   • 如果有单独签订的工资支付协议，同样具有法律约束力，可以清晰展示双方关于工资的具体约定。

3. 与工资相关的书面材料：

   • 考勤记录与加班审批单：结合劳动合同中的工资计算方式，可以推算出正常工作时间工资及加班工资，从而确定工资总额。
   • 工资条、职工花名册：虽然这些不是直接证据，但作为内部文件，它们能提供额外的佐证信息。

4. 电子通讯记录：

   • 如果您与单位之间有关于工资调整通知、奖金发放说明等内容的微信、短信或电子邮件记录，这些也可以作为证明工资的有效证据。请确保记录的真实性和完整性。

三、注意事项

1. 确保内容真实无误：

   • 无论是用人单位出具的正式文件还是其他辅助证据，都必须保证内容真实无误，不得有虚假陈述或夸大其词的情况。

2. 注意证明的时效性：

   • 在提交薪资证明时，还需注意其时效性，避免因证明过期而导致无法正常使用。

3. 妥善保管证明材料：

   • 应妥善保管好薪资证明原件及复印件，以备不时之需。

综上所述，即使没有工资流水，您仍然可以通过多种方式来开具薪资证明。关键在于全面、细致地收集并整理相关证据，确保其在法律上的有效性和关联性。如果可能的话，我建议您咨询专业律师或法律顾问，以根据您的具体情况制定个性化的证据收集策略。