面对离职后报销款一直拖延的问题，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的权益：
一、初步沟通与了解
回顾公司政策：
- 首先，仔细查阅公司的财务报销政策和流程，确保您的报销申请完全符合规定。这有助于您在后续沟通中更有说服力。
确认报销状态：
- 通过公司内部系统或直接联系财务部门，了解报销申请的当前处理进度和预计支付时间。这有助于您判断拖延的原因和可能的解决时间。
二、与公司进行友好协商
主动联系：
- 发现报销款拖延后，及时与财务部门或直接上级取得联系，礼貌地询问拖延原因，并表达您对尽快解决此事的关切。
提供证据：
- 在沟通时，准备好相关的报销凭证和材料，如报销申请单、发票、审批记录等，以便在需要时提供证明，增强您的说服力。
提出解决方案：
- 如果可能的话，您可以提出一些合理的解决方案，如分期支付、加快审批流程等，以促成问题的尽快解决。
三、采取正式措施维护权益
发送催款函：
- 若口头沟通无果，您可以考虑向公司发送正式的催款函，明确要求支付报销款的金额、期限及逾期支付的后果。这有助于形成书面证据，为后续维权提供依据。
寻求内部调解：
- 在公司内部寻找人力资源部门或其他中立机构进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免矛盾升级，保持双方关系的和谐。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付报销款，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁前，务必准备好充分的证据材料，如劳动合同、报销凭证、沟通记录等。
- 诉讼：对仲裁结果不满意或在仲裁过程中遇到阻碍的，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此需做好充分准备，包括聘请律师、准备证据材料等。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与报销相关的证据材料，包括报销申请单、发票、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
合理合法：
- 在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。同时，也要了解自己的合法权益和维权途径，确保自己的行为合法合规。
关注时效：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定时间内提起申请或诉讼，以免错过维权时机。
通过遵循以上步骤，您应该能够有效地解决离职后报销款被拖延的问题，维护自己的合法权益。