针对您提出的“老板借出去的钱员工应该去要账吗”这一问题，这实际上涉及到了职场关系、借款性质以及追讨方式等多个层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确借款性质与员工角色
首先，需要明确的是，员工并非借款的直接当事人，除非员工自己也是借款人之一或者有明确的委托关系。如果老板是以个人名义借款给他人，那么追讨借款的责任原则上应由老板自己承担。员工在此过程中，除非得到老板的明确授权，否则一般不宜直接介入要账。
二、若需协助，应如何操作
如果老板希望员工协助追讨借款，或者员工出于某种原因（如与老板关系密切、借款涉及公司利益等）愿意参与追讨，那么应当遵循以下原则：
确认借款证据：
- 确保有充分的证据证明借款关系的存在，如书面借条、转账记录、聊天记录等。
- 若无明确证据，需谨慎处理，避免因证据不足而导致追讨失败或引发法律纠纷。
友好协商：
- 在追讨过程中，应优先尝试通过友好协商的方式解决。
- 选择合适的时机和方式与借款人沟通，避免公开场合讨论，减少对方压力。
- 示例话术：“XX先生/女士，之前我们老板借给您的XX元，最近老板提到需要这笔资金周转，您看方便这周还给我们吗？”
借助第三方调解：
- 如果友好协商无果，可以考虑借助第三方进行调解，如通过HR、共同信任的同事或专业调解机构等。
- 调解过程中应保持客观、公正的态度，避免情绪化表达。
法律手段：
- 如果借款金额较大且协商、调解均无果，老板可以考虑采取法律手段追讨借款。
- 这包括发送催款函、提起诉讼等。但需要注意的是，诉讼可能影响职场关系，且需要投入一定的时间和精力。
- 在采取法律手段前，应充分评估利弊，并咨询专业律师的意见。
三、风险防范与后续建议
明确授权与职责：
- 如果员工参与追讨借款，应确保得到老板的明确授权，并明确自己的职责范围。
- 避免因越权行事而引发不必要的法律纠纷或职场矛盾。
保持专业态度：
- 在追讨过程中，无论结果如何，都应保持专业、客观的态度。
- 避免因情绪化表达而损害职场关系或个人形象。
考虑职场影响：
- 在决定是否参与追讨借款时，应充分考虑这一行为可能对职场关系产生的影响。
- 如果追讨行为可能引发严重的职场矛盾或影响个人职业发展，那么应谨慎考虑是否参与。
总结：员工一般不宜直接介入老板的个人借款追讨，除非得到明确授权或出于特殊原因。如果参与追讨，应确保有充分的证据、优先通过友好协商解决、必要时借助第三方调解或采取法律手段，并始终保持专业态度和考虑职场影响。