公司未经同意将外勤转内勤，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定工作岗位及职责：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位（如外勤）及相应职责，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面变更其工作岗位（如转为内勤），则可能构成违约。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付因违约造成的损失。若用人单位坚持变更且劳动者不同意，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 若劳动合同中未明确约定具体工作岗位或允许岗位调整：

   • 如果劳动合同中未明确约定具体的工作岗位，或者约定了用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，那么用人单位在合理范围内调整劳动者的工作岗位（如从外勤转为内勤）可能被视为合法。
   • 但需注意：即使劳动合同中有此类约定，用人单位的调整也应遵循合理性原则，不能随意或恶意调整。例如，不能因劳动者提出合理诉求或拒绝不合理要求而对其进行岗位调整作为报复。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解调整的原因和必要性。若认为调整不合理，可以要求用人单位提供合理的解释和依据。若沟通无果，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的岗位调整：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因健康原因无法继续从事外勤工作，或用人单位因业务调整需要减少外勤岗位等，用人单位可能需要在与劳动者协商一致的基础上进行岗位调整。
   • 法律原则：无论何种情况，用人单位都应遵循合法、合理、公平的原则进行岗位调整，并充分尊重劳动者的意愿和权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，查看您的劳动合同中是否明确约定了工作岗位及职责，以及是否有关于岗位调整的条款。
• 其次，与用人单位进行沟通，了解调整的原因和必要性，并表达您的意见和诉求。
• 若沟通无果，且您认为调整不合理或侵犯了您的权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，需要强调的是：劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者和用人单位之间建立和谐、稳定的劳动关系。因此，在处理此类问题时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。