企业职工有困难确实可以找工会，工会会在多个方面为职工提供帮助和支持。以下从不同角度为你详细阐述：

工会提供法律援助

当职工的合法权益受到侵害，比如遭遇劳动争议案件，或是与劳动权益关联的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯等情况时，这些都属于工会法律援助的范围。如果职工属于困难职工，申请工会法律援助时，需要提交身份证、工作证或者有关身份证明；由所在单位工会或者地方工会出具的申请人经济困难状况的证明；以及与法律援助事项相关的材料等。工会组织会为其提供无偿法律援助服务，帮助职工维护自身的合法权益。例如，职工在工作中遭遇了不合理的辞退，且自身经济条件较为困难，此时就可以向工会申请法律援助，工会会安排专业人员为职工提供法律上的支持和帮助。

工会提供生活帮扶

除了法律方面的援助，工会在职工遇到生活困难时也会伸出援手。比如职工家庭突发重大疾病，导致经济负担沉重，生活陷入困境，工会可能会根据实际情况给予一定的经济救助或者物资帮助。有些工会还会组织募捐活动，号召企业内的其他职工为困难职工捐款，共同帮助其度过难关。

工会提供心理支持

职工在工作和生活中可能会面临各种压力，导致心理出现问题。工会通常会开展一些心理健康方面的活动，比如举办心理健康讲座，邀请专业的心理专家为职工讲解心理健康知识，传授应对压力的方法和技巧；还会设立心理咨询热线或者心理咨询室，为有需要的职工提供免费的心理咨询服务。例如，职工因为工作任务繁重，长期处于焦虑状态，就可以通过工会提供的心理咨询渠道，与专业心理咨询师沟通，缓解心理压力。

工会促进职业发展

工会也会关注职工的职业发展，为职工提供培训机会和职业指导。工会可能会与企业协商，组织各类技能培训课程，提升职工的专业技能和工作能力；还会开展职业规划讲座，帮助职工明确自己的职业发展方向，制定合理的职业规划。比如，职工想要提升自己在某个领域的技术水平，工会就可以协调相关资源，为其提供相应的培训课程。

如果你作为企业职工遇到了困难，不知道如何寻求工会的帮助，或者在与工会沟通、申请援助过程中遇到了问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。