经营期限届满导致劳动合同终止的，员工经济补偿金计算方式如下：

1. 补偿金计算基数
   以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但需注意：

   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算；
     
   • 若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

2. 补偿年限规则

   • 常规情况：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 特殊情形：若用人单位维持或提高劳动合同条件续订，员工拒绝续订的，无需支付补偿金。

3. 分段计算示例
   假设员工在某公司工作4年8个月，终止前12个月平均工资为8000元，当地社平工资3倍为25000元：

   • 若8000元≤25000元，补偿金=8000元×5个月=40000元；
     
   • 若员工月工资为30000元（＞25000元），补偿金=25000元×5个月=125000元。

操作建议：

• 保留工资条、劳动合同等证据；
  
• 若用人单位拒付补偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 补偿金争议仲裁时效为1年，自劳动合同终止之日起算。

如有具体案例或地区差异问题，可进一步说明细节，我将为您详细分析。