关于“工伤私了赔偿老板要20是怎么回事”的问题，我理解您可能是指工伤私了时，老板提出要支付或收取20万元（或其他货币单位，此处以万元为例进行说明）作为赔偿或和解金额的情况。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 工伤私了的基本概念：

   • 工伤私了，通常指的是工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间不通过正式的工伤认定和劳动能力鉴定程序，而是直接协商达成赔偿协议的方式。这种方式在某些情况下可能更为快捷，但也存在风险，如赔偿金额可能低于法定标准，或者协议内容可能存在不公平条款。

2. 老板提出20万元赔偿的可能情况：

   • 合理赔偿：如果工伤事故较为严重，导致劳动者长期无法工作，或者造成了永久性的伤残，那么根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴等在内的多项赔偿。在这种情况下，老板提出的20万元可能是基于对劳动者损失的合理估算，并愿意承担相应的赔偿责任。
   • 过高或过低赔偿：另一方面，如果工伤事故并不严重，或者老板提出的20万元明显高于或低于法定赔偿标准，那么这可能存在问题。过高赔偿可能是老板为了尽快解决纠纷而做出的让步，但也可能涉及其他不正当目的；过低赔偿则可能损害劳动者的合法权益。

3. 法律建议：

   • 进行工伤认定和劳动能力鉴定：在工伤事故发生后，劳动者应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在病情稳定后进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的基础。
   • 咨询专业律师：在私了过程中，劳动者应咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的赔偿范围。律师可以帮助劳动者评估老板提出的赔偿金额是否合理，并协助劳动者与老板进行协商。
   • 谨慎签订协议：如果决定私了，劳动者应谨慎签订赔偿协议。协议内容应明确、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。同时，劳动者应确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果赔偿金额低于法定标准：劳动者有权在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付赔偿。
   • 如果协议内容存在不公平条款：劳动者可以依据《中华人民共和国合同法》等相关规定，请求人民法院或仲裁机构变更或撤销协议中的不公平条款。

针对您的情况，我建议您首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的实际损失和应得的赔偿金额。然后，您可以与老板进行协商，但务必在协商过程中保持谨慎，并咨询专业律师的意见。如果协商不成，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。