结论：领工资要求开劳务发票是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，劳动关系下用人单位有义务直接向劳动者支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。此时，要求劳动者开具劳务发票属于违法行为，因为：

   • 劳动关系中的工资支付是法定义务，无需通过发票流转；
     
   • 强行要求开发票可能涉嫌偷逃企业所得税（通过虚构劳务成本），或变相将劳动关系转为劳务关系以规避社保、经济补偿金等法定义务。
     法律依据：《税收征收管理法》第63条（偷税处罚）、《劳动合同法》第10条（劳动关系建立）。

2. 若劳动者与用人单位构成劳务关系
   根据《民法典》合同编，劳务关系中提供劳务的一方（如兼职、临时工）需就所得收入缴纳个人所得税，此时要求开具劳务发票是合法的，因为：

   • 劳务报酬属于增值税应税项目，支付方需以发票作为税前扣除凭证；
     
   • 劳动者可通过税务机关代开发票，或自行申报纳税。
     操作要点：需签订书面劳务合同，明确报酬标准、支付方式及税务承担条款。

3. 实务风险提示

   • 用人单位混淆劳动关系与劳务关系以避税的，可能面临税务稽查（补缴税款、滞纳金及罚款）及劳动仲裁（双倍工资、社保补缴等）；
     
   • 劳动者若未依法纳税，可能被追缴税款及处以0.5倍至5倍罚款。
     建议：双方应明确关系性质，劳动关系通过工资表+个税申报处理，劳务关系通过发票+完税证明处理。

总结：是否合法取决于双方是劳动关系还是劳务关系。若您遇到单位强制要求开发票但实际为劳动关系，或对关系性质存疑，可直接向我提供具体细节（如合同、工作内容等），我将进一步分析风险并给出应对方案。