邮政储蓄试用期辞职，一般没有不良影响，但需遵循法定程序。具体分析如下：

一、合法辞职无影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你在邮政储蓄试用期内，按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么你的辞职行为是合法的，不会因此产生不良影响。这种合法性体现在两个方面：

1. 程序合法：你遵循了法律规定的提前通知期限，履行了辞职的法定程序。
2. 结果合法：由于程序合法，你的辞职行为不会给用人单位带来法律上的不利后果，因此也不会对你产生不良影响。

二、未合法辞职可能产生的影响

如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，或者没有履行其他相关的辞职手续，那么可能会对用人单位造成一定的经济损失。在这种情况下，劳动者可能需要赔偿用人单位因此遭受的经济损失。但请注意，这种赔偿仅限于用人单位因劳动者辞职所造成的实际经济损失，不包括其他形式的赔偿。例如，如果因为你的突然辞职导致邮政储蓄需要临时招聘并培训新员工，那么这部分额外的招聘和培训费用可能会被视为实际经济损失，需要你进行赔偿。

三、建议与注意事项

1. 提前通知：为了确保辞职的合法性，建议你提前三日以书面形式通知邮政储蓄，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的签收记录等。
2. 履行手续：除了提前通知外，还需要按照邮政储蓄的规定履行相关的辞职手续，如交接工作、归还公司财物等。
3. 保留证据：在整个辞职过程中，建议你保留好所有相关的证据，以备不时之需。这些证据可能包括辞职通知、交接清单、归还财物的记录等。
4. 咨询专业意见：如果你对辞职程序或可能产生的法律后果有任何疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和建议。

总结来看，只要你在邮政储蓄试用期内按照法律规定提前三日通知用人单位，并履行相关的辞职手续，那么你的辞职行为就是合法的，不会因此产生不良影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。