工伤期结束后，是否可以请病假需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若后续治疗与工伤直接相关

• 结论：可继续享受工伤医疗待遇，无需请普通病假。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）等。
• 操作建议：
  • 需向单位提交医疗机构出具的诊断证明及治疗建议，证明后续治疗与工伤的因果关系。
  • 单位应按工伤流程处理，不得以“医疗期结束”为由拒绝。
• 示例：职工因工伤导致骨折，停工留薪期满后仍需康复治疗，此时应继续享受工伤医疗待遇，单位需支付相关费用。

2. 若后续治疗与工伤无关（非工伤疾病）

• 结论：需按普通病假处理，但需满足法定条件。
• 法律依据：
  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停工治疗的，根据工作年限享受3-24个月不等的医疗期，期间单位需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
  • 需提供正规医疗机构出具的诊断证明及休假建议。
• 操作建议：
  • 职工应诚信提交真实有效的医疗证明，避免弄虚作假（否则可能面临单位处理，甚至被辞退）。
  • 单位应按内部规定及法律要求审核材料，不得直接拒绝合理申请。
• 示例：职工工伤期结束后突发普通感冒，需请假休息，此时应按病假流程申请，并提交医院诊断证明。

3. 关键区分点：工伤与非工伤的界定

• 核心原则：能否请病假及待遇标准，取决于疾病是否与工伤存在因果关系。
• 争议处理：
  • 若单位对医疗证明真实性存疑，可要求职工到指定医疗机构复检，或通过劳动能力鉴定委员会确认。
  • 职工对单位处理结果不服的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实务建议

• 对职工：
  1. 保留所有医疗记录及证明材料，作为后续维权依据。
  2. 及时与单位沟通，明确请假类型（工伤后续治疗或普通病假）。
  3. 避免伪造证明，否则可能丧失病假工资甚至被辞退。
• 对单位：
  1. 完善内部请假制度，明确工伤与非工伤的审核流程。
  2. 对存疑的医疗证明，应通过合法途径核实，而非直接拒绝。

总结：工伤期结束后能否请病假，需根据疾病与工伤的关联性判断。若为工伤后续治疗，继续享受工伤待遇；若为非工伤疾病，则按病假处理，但需满足法定条件。建议职工与单位均依法行事，避免争议。如有具体问题，可直接向我咨询。