公司的工伤没有赔付，提前离职并不会影响你获得工伤赔偿的权利，但需注意相关事项以确保自身权益不受损害。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，劳动者享有辞职的权利，这一权利并不因工伤未赔偿而受到限制。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，只要工伤认定及劳动能力鉴定完成，劳动者应得的赔偿项目和金额已确定，赔偿责任由用人单位或工伤保险基金承担，不会因辞职而丧失。因此，你可以在工伤未获得赔偿前选择离职，且这一行为本身是合法的。
实际操作角度
尽管法律上允许在工伤未赔偿前离职，但在实际操作中，你需要注意以下几点：
提前通知用人单位：按照法律规定的程序提前通知用人单位，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。这有助于维护良好的劳动关系，也为后续工伤赔偿的顺利办理创造条件。
保留相关证据：在离职前，务必保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据是后续主张工伤赔偿的重要依据。
了解赔偿流程：在离职前，了解清楚工伤赔偿的具体流程和所需材料，以便在离职后能够及时、有效地向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
潜在影响角度
提前离职可能带来一些潜在影响，你需要有所准备：
医疗费用报销：若你后续仍需进行工伤康复治疗，辞职后可能面临医疗费用报销等手续办理不便的问题。因此，在离职前，建议与用人单位协商好医疗费用的报销事宜。
一次性伤残就业补助金：部分赔偿项目，如一次性伤残就业补助金，在辞职后才会发放。若未妥善规划，可能影响你后续的生活安排。因此，在离职前，建议了解清楚这些赔偿项目的发放条件和流程。
地区差异角度
不同地区对于工伤赔偿的具体政策和操作流程可能存在差异。因此，在离职前，建议你咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解清楚本地区的工伤赔偿政策和操作流程，以便更好地维护自身权益。
建议：在工伤未获得赔偿前选择离职时，务必依法依规进行操作，保留好相关证据，了解清楚赔偿流程和潜在影响。若遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。