面对公司不合理降薪逼迫员工离职的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司相关负责人进行友好沟通，明确指出公司降薪行为的不合理性，并要求公司恢复原工资待遇。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好协商的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在无故降薪的事实。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必收集好所有相关证据，包括但不限于：
劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司将被要求恢复您的原工资待遇或支付相应的经济补偿。
四、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据和法律依据，以支持自己的诉求。法院将根据事实和法律进行判决，如果判决支持您的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。
五、了解经济补偿标准
根据法律规定，如果公司违法降低劳动者工资迫使劳动者辞职，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、保持冷静与理性
在整个过程中，请务必保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的维权效果。同时，也要做好心理准备，维权过程可能会比较漫长和复杂，但请相信法律会给您一个公正的裁决。
总之，面对公司不合理降薪逼迫离职的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。