员工离职原因写的“岁数大不适应现在工作”一般属于个人原因。以下从不同角度为您详细分析：

一、从离职原因的性质来看

“岁数大不适应现在工作”这一表述，主要反映了员工基于自身年龄和身体状况等因素，认为无法继续胜任当前工作。这种原因通常不涉及公司方面的过错或不当行为，如未提供合适的工作条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。因此，从离职原因的性质来看，它更倾向于被视为个人原因。

二、从法律后果的角度来看

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因离职的，通常不享有经济补偿。经济补偿主要适用于用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同等情形。因此，如果员工以“岁数大不适应现在工作”为由离职，且该原因被认定为个人原因，那么员工可能无法获得经济补偿。

2. 劳动关系解除：无论离职原因如何，只要员工提出离职并符合法定程序，劳动关系即可解除。但离职原因的不同可能会影响员工在离职后的权益，如是否享有失业保险待遇等。对于因个人原因离职的员工，通常不享有失业保险待遇。

三、从实际操作的角度来看

1. 离职申请：员工在提出离职时，应明确离职原因。如果员工在离职申请中填写了“岁数大不适应现在工作”，且该原因被公司接受，那么该原因即成为双方认可的离职原因。

2. 证据留存：为了保障自身权益，员工在离职时应留存好相关证据，如离职申请、离职证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

四、特殊情况考虑

虽然“岁数大不适应现在工作”一般被视为个人原因，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工能够证明其年龄和身体状况是由于工作原因导致的（如长期从事高强度工作导致身体机能下降），那么该原因可能不再完全被视为个人原因。然而，这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张，且在实际操作中较为罕见。

建议：

• 员工在提出离职时，应谨慎填写离职原因，确保原因的真实性和合理性。
• 如果员工对离职原因有疑问或担忧，可以咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
• 公司在接受员工离职申请时，也应仔细审查离职原因，确保符合法律法规和公司规定。

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