针对您提出的“临时工属劳务发工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
临时工的工资发放，首先需要遵循的是相关的法律法规，以确保劳动者的权益得到保障。具体来说，临时工的工资发放应遵循以下几个原则：
一、支付形式
临时工的工资应以货币形式支付，这包括现金或银行转账等方式。用人单位不得用实物或有价证券等替代货币支付，以确保工资的透明度和可追溯性。
二、工资标准
约定工资：临时工的工资数额应依据双方（即用人单位和临时工）的约定来确定。这个约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保双方的权益，建议尽量采用书面形式。
最低工资标准：无论双方如何约定，临时工的工资都不得低于当地规定的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障。
加班费：如果临时工在法定节假日或休息日工作，用人单位还需要按照规定支付相应的加班费。例如，在法定休假日工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬；在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。
三、支付周期
常规支付周期：临时工的工资至少应每月支付一次。这是为了确保劳动者能够按时获得劳动报酬，维持其基本生活。
特殊支付周期：如果临时工是完成一次性临时劳动或某项具体工作的，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。这种情况下，支付周期可能会短于一个月。
四、支付记录与保存
用人单位需要保存好工资支付记录，包括支付数额、时间、领取者姓名及签字等信息。这些记录应保存两年以上备查，以应对可能的劳动纠纷。
五、特殊情况处理
离职当天发工资：如果双方签订的协议或口头约定明确临时工离职当天结算工资，那么用人单位应按约定在当天支付工资。
拖欠工资处理：如果用人单位存在拖欠工资的行为，临时工可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，临时工的工资发放需要遵循相关法律法规，确保支付形式、工资标准、支付周期等方面的合规性。同时，用人单位也需要保存好工资支付记录，以应对可能的劳动纠纷。希望这些解答能够帮助您更好地理解临时工工资的发放方式。