醉驾处罚之后能否上班，要视具体情况而定。以下是从不同身份和情况出发的详细分析：

1. 公职人员：

   • 结论：一旦因醉驾被判刑，通常会被开除公职。
   • 分析：根据公务员法等相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。因此，公职人员因醉驾被判刑后，基本无法继续在原公职岗位工作。

2. 普通单位员工：

   • 结论：能否继续工作取决于单位内部规章制度和劳动合同约定。
   • 分析：
     • 如果劳动合同中有相关解除条款，或者单位规章制度明确将醉驾列为严重违纪行为可解除合同，那么单位可能解除劳动关系，员工就难以继续在该单位工作。
     • 如果单位没有此类明确规定，员工在接受处罚后表现良好，仍有可能保留工作。但需注意，醉驾行为可能对员工的职业声誉和职业发展产生负面影响。

3. 个体经营者：

   • 结论：醉驾本身不直接影响其继续从事个体经营活动，但可能因拘留等情况对经营产生一定影响。
   • 分析：个体经营者不受单位规章制度的约束，因此醉驾行为本身不会直接导致其无法继续经营。然而，如果醉驾导致拘留等法律后果，可能会在一定时间内无法亲自管理经营活动，从而对经营产生影响。

4. 特殊职业从业者（如运输行业司机）：

   • 结论：即使醉驾处罚后未构成犯罪，单位也可能基于安全风险考虑对其工作进行调整甚至辞退。
   • 分析：对于从事对驾驶技能和安全驾驶有严格要求的工作的人员来说，醉驾行为表明其安全意识不足，可能无法保障工作中的安全运输任务。因此，单位可能会出于安全考虑对其工作进行调整或辞退。

法律建议：

• 醉驾行为不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，建议严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
• 如果已经因醉驾受到处罚，应积极配合处理，并尽快与单位沟通，了解单位对醉驾行为的处理态度和规定，以便做好后续的职业规划。

可能后果：

• 醉驾行为可能导致拘役、罚金等刑事处罚，以及吊销驾照等行政处罚。
• 在职业方面，可能导致失去工作、影响职业声誉和职业发展等后果。

如有任何关于醉驾处罚或职业影响的法律问题，可以直接向我咨询。