我国劳动法的规章制度构成了一个多层次、全方位的法律体系，旨在调整劳动关系及其相关社会关系，确保劳动关系的和谐稳定及劳动者权益的有效保护。以下是对我国劳动法规章制度的详细归纳：

一、法律层面

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 这是我国劳动法律体系的核心法律，全面涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险等，为构建和谐稳定的劳动关系提供了基本准则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 此法为劳动争议的调解和仲裁提供了法律依据，明确了调解和仲裁的程序、原则以及效力，有助于及时、公正地解决劳动争议。

4. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 该法规定了社会保险的种类、范围、缴费、待遇等，确保了劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的基本权益。

二、行政法规层面

行政法规由国务院制定，是对法律的细化和补充。例如：

1. 《职工带薪年休假条例》：

   • 详细规定了职工的带薪年休假制度，包括休假天数、休假条件、未休假补偿等，保障了职工的休息权利。

2. 《工伤保险条例》：

   • 明确了工伤的认定、保险待遇、赔偿标准等，为工伤职工提供了法律保障。

三、部门规章层面

部门规章由国务院各部门根据法律和行政法规的授权制定，针对劳动领域的具体问题作出规定。例如：

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 规定了企业职工患病或非因工负伤的医疗期、医疗期内的工资待遇等，保障了职工在医疗期间的合法权益。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 明确了工资支付的形式、时间、地点等，规范了用人单位的工资支付行为。

四、地方性法规与地方政府规章层面

地方性法规与地方政府规章由省、自治区、直辖市及设区的市的人民代表大会及其常务委员会或人民政府制定，根据本地实际情况对劳动关系进行细化调整。

五、自治条例和单行条例层面

自治条例和单行条例由民族自治地方的人民代表大会制定，针对当地民族特点，保障少数民族的劳动权益。

六、特别行政区的法律层面

特别行政区的法律根据《香港特别行政区基本法》和《澳门特别行政区基本法》中的原则性规定，调整特别行政区的劳动关系。

七、国际条约和国际惯例层面

虽然不属于国内法范畴，但我国在参与国际劳动组织和签订国际劳动公约时，承诺遵守相关国际劳动标准和惯例。这些国际规则在调整我国劳动关系时具有一定的参考和指导价值。

在实际应用中，各类劳动法律法规规章相互衔接、互为补充，共同维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。例如，在处理劳动争议时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行调解和仲裁；在涉及工伤问题时，需参照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿处理；在处理具体工资支付问题时，则应遵循《工资支付暂行规定》的相关规定。