我国关于劳动的法律法规及配套规定条例相当完善，主要包括以下几个方面：
《中华人民共和国劳动法》：这是我国劳动法律体系的基础，于1994年7月5日通过，并经过多次修正，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
配套法规规章：
- 《中华人民共和国劳动法配套法规规章》：这本书详细解读了劳动法及其相关配套规定，包括职业指导办法、就业训练规定、禁止使用童工规定等，为劳动法的实施提供了具体指导。
- 《中华人民共和国劳动法配套规定》：该书以法释法，收录了与劳动法紧密相关的法律、法规、司法解释等条文，并提供了请示答复、条文注释和案例指引，帮助读者更深入地理解劳动法。
其他相关法律法规：
- 《劳动合同法》：专门规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，保护劳动者的合法权益。
- 《社会保险法》：规定了社会保险的制度、缴费、待遇等，确保劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。
- 《劳动争议调解仲裁法》：为处理劳动争议提供了法律途径，包括调解、仲裁和诉讼等程序。
这些法律法规及配套规定条例共同构成了我国完善的劳动法律体系，为劳动者的权益保障提供了坚实的法律基础。如果您有任何关于劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。