企业招用临时工时，劳动者的年龄必须满16周岁，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、临时工的年龄要求

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，无论是正式工还是临时工，最低就业年龄均为16周岁。这一规定旨在确保劳动者具备一定的认知和劳动能力，同时也是对未成年人身心健康的重要保护。因此，企业在招用临时工时，必须严格遵守这一年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。

二、特殊情况下的未成年人用工

尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。此外，对于确需招用未成年人的特殊工种，也必须经过相关部门的严格审批，并全面落实未成年人的劳动保护措施。

三、对未成年劳动力的特别保护

对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。

四、法律后果与风险提示

如果企业违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人作为临时工，将可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这也可能对未成年人的身心健康造成不良影响，甚至引发劳动纠纷和社会问题。

建议：企业在招用临时工时，务必严格遵守法律规定的年龄限制，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果对于用工年龄或相关劳动法规存在疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。