是的，年假计算必须按累计工作时间来确定。这是根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的明确规定。下面，我将从几个方面详细解释这一点：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。这意味着，无论职工是在同一个用人单位连续工作，还是在不同的用人单位之间转换工作，其累计的工作时间都应当被计算在内。

二、累计工作时间的计算方式

1. 同一用人单位：从职工入职该单位的第一天起算，至当前日期或离职日期为止的工作时间。

2. 不同用人单位：职工在不同用人单位工作期间的时间应当相加，计算为累计工作时间。例如，职工先在A公司工作了3年，后跳槽至B公司又工作了5年，那么其累计工作时间就是8年。

3. 视同工作期间：除了实际的工作时间外，依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间也应当计入累计工作时间。这包括服兵役期间、下乡知青期间等特殊情况。

三、年假天数的确定

根据累计工作时间的不同，职工可以享受的年假天数也有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

四、证明材料

为了证明自己的累计工作时间，职工可以提供以下材料：

• 劳动合同：显示入职和离职时间，是最直接的证明材料。
• 社保缴纳记录：反映实际工作并缴纳社保的时间段。
• 工资支付记录：如工资条、银行流水等，可以辅助证明工作时间。
• 离职证明：记载在原单位的入职和离职时间，用于连贯计算累计工作时间。
• 档案记载：其他具有法律效力的证明材料，如工作证、考勤记录等，也可用于确认累计工作时间。

五、特殊情况下的处理

1. 换工作后：职工在换工作后，应当及时向新单位提供前单位的离职证明、社保缴费记录等材料，以便新单位准确计算其累计工作时间和年假天数。

2. 试用期：如果职工在试用期满后转正，那么试用期的时间应当计入累计工作时间；如果未转正，则不计入。

3. 工龄争议：如果职工与用人单位在工龄认定上发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的累计工作时间。

六、实际案例

假设职工小李在2010年7月毕业后入职A公司，工作了5年后于2015年7月跳槽至B公司，又工作了5年。那么，到2020年7月时，小李的累计工作时间就是10年（2010.7-2020.7），他应当享受10天的年休假。

综上所述，年假计算必须按累计工作时间来确定。这是职工的合法权益，也是用人单位应当遵守的法律规定。如果你在年假计算或累计工作时间认定上遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。