您好，针对您提出的“被公司辞退未休的年假怎么计算工资”的问题，我将为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位未安排或未完全安排劳动者年休假，那么在劳动者被辞退时，应支付其未休年休假的工资报酬。具体计算步骤如下：

1. 确定应休年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 若职工当年度工作时间不满全年，应按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数的公式进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入的计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。这是因为正常工作期间工资已经支付，所以只需额外支付2倍的工资作为补偿。

举例说明： 假设小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，当年应休年假5天但未休。那么，小李的日工资收入为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。因此，小李应得的未休年假工资报酬为229.89 × 5 × 200% = 2298.9元。

另外，关于辞退的补偿或赔偿，这取决于辞退的原因和性质。如果是合法辞退且无需支付补偿的情形（如劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为），用人单位仍需支付未休年假工资，但无需支付经济补偿。如果是合法辞退需支付经济补偿的情形（如用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同），则应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。如果是违法辞退需支付赔偿金的情形（如用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同），则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据以维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。