关于年假未休如何计算工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、年假未休工资的计算原则

根据相关法律法规，当职工应休而未休年假时，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资，因此，单位实际需要额外支付的，是日工资的两倍作为补偿。

二、具体计算步骤

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，那么以该约定月工资为计算基数。
   • 如果劳动合同中没有约定，则按照职工正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 2（因为300%中已含正常工资，所以额外支付2倍）。
   • 或者可以理解为：未休年休假工资报酬（总额）= 日工资 × 未休年休假天数 × 3（总额概念，包含正常工资），实际补发为总额减去已发正常工资部分，即日工资 × 未休年休假天数 × 2。

三、举例说明

假设员工小李的月工资是8000元，他有5天年假未休。

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。

2. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资报酬 = 367.82元 × 5天 × 2 = 3678.2元（这是额外需要支付的补偿部分）。
   • 如果从总额角度理解，则是367.82元 × 5天 × 3 = 5517.3元（包含正常工资和额外补偿），但实际补发时，会扣除已发的正常工资部分，即还是3678.2元。

四、特殊情况处理

1. 离职时年假未休：

   • 如果职工离职时存在年假未休的情况，用人单位也需要按照上述方法支付未休年假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

2. 书面放弃年休假：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

五、注意事项

1. 月平均工资的计算：

   • 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，应按照实际月份计算月平均工资。

2. 保存相关证据：

   • 职工在维护自己权益时，应保存好劳动合同、考勤记录等相关证据。

3. 争议处理：

   • 如果用人单位拒付未休年假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，年假未休的工资计算需要明确计算基数、日工资以及未休天数，并按照相关法律法规进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假未休工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。