针对您提出的“五个月未发工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当用人单位五个月未发工资时，您作为劳动者有权依法维权并获得相应的赔偿。具体来说，您可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：
一、解除劳动合同并获取经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
二、要求支付拖欠工资及加付赔偿金
除了经济补偿外，您还有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付工资，并且在劳动行政部门责令后仍不支付，那么用人单位需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。
三、维权途径
协商解决：您可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因及支付时间。
投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，责令用人单位加付赔偿金。
劳动仲裁：您还可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意收集并保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资数额。这些证据将有助于您在维权过程中获得更有力的支持。
综上所述，当用人单位五个月未发工资时，您有权依法维权并获得相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。