公司开除人事的补偿问题需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司开除人事的行为合法（如存在法定解除事由）
   根据《劳动合同法》第三十九条，若人事存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 公司需举证证明开除事由的合法性（如规章制度经民主程序制定、员工签字确认违规事实等）；
     
   • 若无法举证，可能被认定为违法解除。

2. 若公司开除人事的行为违法（如无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿的计算方式为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     示例：若人事工作3年，月工资1万元，违法解除的赔偿金为6万元（3×1×2）。

3. 特殊情形：协商一致解除
   若公司与人事协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿（标准同上），但无需支付赔偿金。需注意：

   • 协商解除需双方自愿，公司不得胁迫或欺骗；
     
   • 补偿金额可高于法定标准，但不得低于。

建议：

• 若公司未说明开除理由或理由不充分，可要求公司出具书面解除通知并固定证据（如录音、聊天记录）；
  
• 若认为公司违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金；
  
• 补偿金额需结合工资标准、工作年限等具体计算，如有疑问可进一步提供信息，我将为您详细核算。