一般情况下，发工资不需要父母身份证号，若出现要求提供的情况，可能存在以下几种原因，但均存在不合理或违法风险：

1. 误操作或信息收集错误
   有些公司的人事或财务部门在收集员工信息时，可能因流程不清晰或系统设置问题，误将“父母信息”列为必填项。这种情况下，员工有权拒绝提供，并要求公司更正信息收集范围。
   法律依据：根据《个人信息保护法》，个人信息收集应遵循“最小必要”原则，即仅收集与处理目的直接相关的最少信息。工资发放仅需员工本人身份、银行账户等信息，父母身份证号不属于必要范围。

2. 背景调查或风险控制（非合法理由）
   极少数公司可能以“背景调查”或“风险控制”为由，要求员工提供父母信息，试图通过家庭关系核查员工稳定性或信用情况。但这种做法缺乏法律依据，且可能侵犯员工隐私权。
   风险提示：若公司以不提供父母信息为由拖延或拒绝发放工资，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊行业或岗位的合规要求（极少见）
   在金融、安保等特殊行业，部分岗位可能因合规要求需提供紧急联系人信息（如父母联系方式），但仅限姓名、电话等基本信息，绝不应要求身份证号。若公司以此为由索要身份证号，可能涉嫌过度收集个人信息。

建议行动：

• 明确拒绝提供父母身份证号，并要求公司说明用途及法律依据；
  
• 若公司坚持要求，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或保留证据后申请劳动仲裁；
  
• 日常注意保护个人信息，避免随意向单位提供非必要敏感信息。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。