在劳动争议案件中，一般不能直接一并起诉未届出资的股东。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议的主体
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而非股东。这意味着，在劳动争议案件中，劳动者应当直接针对用人单位提起仲裁或诉讼，而不是针对股东。股东并非劳动争议的直接当事人，因此，在一般情况下，劳动者不能直接起诉未届出资的股东。
二、股东的责任范围
股东的责任主要限于其出资义务。在公司法中，股东的主要义务是按照约定向公司出资。如果股东未履行或未完全履行出资义务，他们可能需要对公司或其他股东承担违约责任。然而，这种责任并不直接扩展到劳动争议领域。除非股东的行为直接导致了劳动争议的发生，或者股东与公司存在人格混同、过度支配与控制等情形，使得股东需要对公司债务承担连带责任，否则，股东通常不会因劳动争议而被直接起诉。
三、特殊情况下的股东责任
尽管在一般情况下，股东不会因劳动争议而被直接起诉，但在某些特殊情况下，股东可能需要承担一定的责任。例如：
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。在这种情况下，如果劳动争议是由于股东滥用权利导致的，劳动者可能会尝试将股东列为共同被告。
股东未履行出资义务导致公司无法清偿债务：如果股东未履行或未完全履行出资义务，导致公司无法清偿债务，包括劳动争议相关的债务，债权人（包括劳动者）可能会要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。但这种情况下的起诉通常需要先通过公司债务清偿程序，再追究股东的补充赔偿责任。
四、法律建议
对于劳动者而言，在面临劳动争议时，应当首先明确争议的主体是用人单位，而不是股东。因此，在提起仲裁或诉讼时，应当将用人单位作为被申请人或被告。如果劳动者认为股东的行为与劳动争议有关，或者股东需要对公司债务承担连带责任，可以在收集相关证据后，尝试通过法律途径追究股东的责任。但这一过程通常比较复杂，需要专业的法律知识和经验。
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