核心结论：在建筑工程中，自然人伪造用工单位公章签署承包合同并导致工伤的，赔偿责任的承担需根据具体情况分析，一般可能涉及伪造者、实际用工单位（如有）以及工伤保险（如适用）等多方面。以下分情况详细说明：

1. 伪造者直接承担责任：

   • 情形：若自然人完全伪造用工单位公章，以虚假身份签署承包合同，且实际用工行为与被伪造单位无关，则工伤赔偿应由该自然人直接承担。
   • 法律依据：根据《民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。伪造公章签署合同属于欺诈行为，由此导致的工伤后果，伪造者需承担全部赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）、死亡赔偿金（如导致死亡）等，具体依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。

2. 实际用工单位可能承担连带责任：

   • 情形：若被伪造单位对伪造行为不知情，但实际使用了伪造合同下的劳动力（如工人实际为被伪造单位提供了劳务），则被伪造单位可能因“表见代理”或“实际用工关系”被认定为用工主体，需承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。虽本案为伪造公章，但若被伪造单位实际享受了劳动成果，可能被推定为“发包组织”。
   • 注意点：被伪造单位需证明自身无过错（如未参与伪造、未实际管理工人等），否则可能被认定存在管理疏漏，需承担部分责任。

3. 工伤保险可能不适用：

   • 情形：因合同系伪造，被伪造单位与工人之间可能不存在合法劳动关系，故工伤保险可能无法直接适用。
   • 例外：若被伪造单位事后追认劳动关系（如补签合同、缴纳社保），或工人通过其他途径（如劳务派遣）被纳入工伤保险范围，则可依法享受工伤保险待遇。
   • 建议：工人应优先要求伪造者或实际用工单位赔偿，同时可尝试通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，以争取工伤保险赔偿。

4. 刑事责任与民事赔偿并行：

   • 伪造公章的刑事责任：根据《刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造者可能同时面临刑事处罚和民事赔偿。
   • 赔偿顺序：刑事责任不影响民事赔偿的承担，工人可同时提起刑事附带民事诉讼，要求伪造者赔偿损失。

行动建议：

• 工人应立即报警，追究伪造者的刑事责任，并固定证据（如合同、工资记录、工伤证明等）。
• 向实际用工单位（如有）主张权利，要求其承担连带赔偿责任。
• 咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，争取工伤保险待遇（如适用）。
• 如伪造者无赔偿能力，可申请法院强制执行其财产，或向相关部门申请司法救助。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。