结论：是否可以在劳动能力鉴定结果出来后再上班，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若医疗期已满且医生明确建议复工

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

• 若医疗期已满（即医生认为无需继续治疗或休息），且未申请延长停工留薪期，此时拒绝复工可能被认定为“旷工”，单位有权依据规章制度处理（如警告、扣发工资，甚至解除劳动合同）。
  
• 若医生出具书面建议（如“可从事轻便工作”），但劳动者坚持不上班，单位可能要求劳动者提供进一步医疗证明，否则可能按事假或旷工处理。

2. 若医疗期未满或医生建议继续休息

• 停工留薪期内：劳动者有权继续休息，单位不得强制要求上班。若单位要求复工，劳动者可拒绝，并保留相关证据（如医疗证明、沟通记录），后续可主张停工留薪期工资。
  
• 医疗期延长申请中：若已向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期但未出结果，建议与单位协商临时安排（如居家办公、调整岗位），避免直接拒绝复工引发纠纷。

实务建议

1. 优先沟通：与单位人力资源部门或直属领导说明情况，提供医疗证明（如病历、诊断书），协商复工时间或临时安排。
   
2. 保留证据：所有医疗文件、沟通记录（微信、邮件）需留存，以防单位以“旷工”为由处理。
   
3. 申请鉴定同步进行：劳动能力鉴定结果不影响停工留薪期的计算，但结果出来后可能涉及伤残等级赔偿，建议尽快完成鉴定。
   

总结：能否等结果出来再上班，核心取决于医疗期是否届满及医生建议。若医疗期未满或医生明确需休息，可拒绝复工；若医疗期已满且无合理理由，建议协商或逐步复工，避免法律风险。如有具体案例或文件，可进一步提供细节，我会为您详细分析。