档案里缺少工资表，仅靠5名健在同事的证明可能不足以直接补办，但可以作为辅助证据，需结合其他材料和程序进行补办。以下是具体分析和建议：

1. 工资表补办的常规程序：

   • 工资表作为重要的财务和人事档案，通常由用人单位负责保管和归档。若档案中缺失，首先应联系原用人单位，要求其提供工资表的复印件或加盖公章的证明文件。这是最直接、最有效的补办方式。
   • 若用人单位已注销或无法联系，可尝试向当地劳动保障部门或档案馆查询是否有备份或相关记录。

2. 同事证明的作用与局限性：

   • 5名健在同事的证明可以作为辅助证据，证明您曾在该单位工作及大致的工资水平。但同事证明属于证人证言，其证明力相对较弱，尤其在缺乏其他客观证据（如工资条、银行转账记录等）的情况下，可能难以单独作为补办工资表的依据。
   • 同事证明需满足一定条件才具有法律效力，如证人需具备完全民事行为能力、与案件无利害关系、证明内容真实等。

3. 结合其他证据补办：

   • 除了同事证明外，您还可以收集其他与工资相关的证据，如银行转账记录（显示工资入账）、个税缴纳记录（显示工资收入）、工作证、劳动合同等。这些证据与同事证明相互印证，可以大大提高补办工资表的成功率。
   • 若可能，还可以尝试联系当时的财务人员或人事负责人，请求其出具书面证明或提供相关线索。

4. 法律途径：

   • 若通过上述方式仍无法补办工资表，且该工资表对您的重要权益（如退休金计算、工伤赔偿等）有重大影响，您可以考虑通过法律途径解决。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位提供工资表或赔偿因缺失工资表而造成的损失。

行动建议：

• 首先尝试联系原用人单位，要求其提供工资表的复印件或加盖公章的证明文件。
• 同时收集其他与工资相关的证据，如银行转账记录、个税缴纳记录等。
• 若用人单位不配合或无法联系，可考虑向当地劳动保障部门或档案馆查询备份记录。
• 若仍无法解决，且工资表对您的重要权益有重大影响，可咨询我进一步了解法律途径。