事业单位招聘过了公示期，仍然可以提出异议反映违规事情。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
公平公正原则：事业单位招聘应当遵循公平、公正的原则，确保所有应聘者享有平等的竞争机会。如果招聘过程中存在违规行为，如暗箱操作、歧视性条件等，这不仅损害了应聘者的合法权益，也违背了招聘的基本原则。
监督与救济机制：为了保障招聘的公平性和公正性，法律和相关规定通常设立了监督与救济机制。即使招聘已经过了公示期，如果发现存在违规行为，相关利益方（如应聘者、其他竞争者或公众）仍然有权提出异议，并要求相关部门进行调查和处理。
二、提出异议的时机与方式
时机：虽然过了公示期，但并不意味着就不能再提出异议。只要发现招聘过程中存在违规行为，且该行为可能影响了招聘结果的公正性，就可以随时提出异议。不过，从实际操作的角度来看，尽早提出异议可能更有利于问题的及时解决。
方式：提出异议的方式可以多种多样，如向招聘单位的人事部门或纪检监察部门反映情况，或者通过更正式的渠道如信访、投诉等方式进行。在提出异议时，应当尽可能提供详细的证据和线索，以便相关部门能够迅速、准确地了解问题并作出处理。
三、可能面临的挑战与应对策略
证据收集：提出异议时，证据的收集是关键。如果缺乏充分的证据来支持自己的主张，那么异议可能难以得到认可。因此，在提出异议前，应当尽可能收集相关的证据和线索，如招聘公告、应聘材料、面试记录等。
处理流程：不同的事业单位和地区可能对于异议的处理流程有所不同。在提出异议前，可以了解相关的处理流程和规定，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的异议能够得到妥善处理。
四、法律后果与责任追究
如果招聘过程中确实存在违规行为，并且该行为被证实后影响了招聘结果的公正性，那么相关部门应当依法对违规行为进行纠正，并对相关责任人进行责任追究。这不仅可以维护应聘者的合法权益，也可以促进事业单位招聘的公平性和公正性。
建议：如果您发现事业单位招聘过程中存在违规行为，并且该行为可能影响了招聘结果的公正性，那么您有权提出异议并反映相关情况。在提出异议时，请尽可能提供详细的证据和线索，并了解相关的处理流程和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。