关于主动离职员工是否享受公司福利假期的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定福利的享受情况
社会保险和住房公积金：
- 在您提出辞职申请到正式办理离职手续的这段期间内，只要您与公司的劳动关系尚未正式解除，公司就有义务继续为您缴纳社会保险和住房公积金。这是企业的法定义务，不会因为您的辞职状态而受到影响。
带薪年假：
- 如果您在辞职时，当年应休的年假天数尚未休完，根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应当折算您应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
二、企业自主福利的享受情况
节日福利等实物福利：
- 这类福利的享受主要取决于公司的具体政策和规定。如果公司明确规定以发放福利时员工是否在职作为标准，那么您在辞职期间可能无法享受后续发放的福利。但如果公司政策没有明确规定，且您在辞职流程进行中正好赶上节日等发放福利的时点，您有可能获得相应的福利。
培训机会、旅游福利等：
- 对于这类福利，其享受情况同样取决于公司的具体安排和相关制度。如果培训或旅游计划已经确定，且您符合参与条件，即使您处于辞职期间，公司也可能允许您参加。但公司也有权根据自身情况决定是否让您参加后续安排的此类活动。
三、建议与行动
查阅合同和公司规定：
- 在您决定辞职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己在辞职期间可能享有的福利权益。
咨询人事部门：
- 对于福利的具体享受情况，您可以直接咨询公司的人事部门或相关负责人。他们能够提供最准确的信息，帮助您了解自己在辞职期间的福利状况。
合理维护权益：
- 如果公司在辞职期间未按规定提供法定福利或违反合同约定，您有权依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，主动离职员工是否享受公司福利假期，取决于法律法规的强制性规定、公司与员工的具体约定以及公司的规章制度。在辞职前，建议您充分了解自己的权益，并在必要时采取合理的措施来维护自己的利益。