调整员工工作时间的法定程序主要包括以下几个步骤：

1. 协商与沟通：

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间。因此，调整员工工作时间的第一步应当是与员工进行充分的协商和沟通，确保双方就调整事宜达成一致意见。
   • 建议：在协商过程中，用人单位应明确调整的原因、目的以及调整后的具体工作时间安排，同时听取员工的意见和反馈，确保调整方案既符合用人单位的实际需求，又尽可能减少对员工生活的影响。

2. 书面确认：

   • 核心要点：变更劳动合同内容，包括工作时间，应当采用书面形式。这是为了确保双方的权利和义务得到明确，避免后续产生纠纷。
   • 建议：用人单位应与员工签订书面的变更协议，明确调整后的工作时间、生效日期等关键信息，并由双方签字或盖章确认。这样，在后续执行过程中，双方都有明确的依据可循。

3. 通知与公告：

   • 核心要点：在调整员工工作时间后，用人单位应及时通知员工，并确保通知到达每位受影响的员工。同时，对于涉及多个部门或岗位的调整，用人单位还可以通过内部公告等方式进行广泛告知。
   • 建议：通知内容应包括调整的原因、目的、具体调整方案以及实施时间等关键信息。对于因调整而可能受到影响的员工，用人单位还应提供必要的解释和说明，以消除员工的疑虑和不安。

4. 遵守法律法规：

   • 核心要点：在调整员工工作时间的过程中，用人单位必须严格遵守国家关于工作时间的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假等规定。
   • 建议：用人单位应确保调整后的工作时间安排符合法律法规的要求，不得违反国家关于工作时间上限、休息休假等规定。同时，对于因调整而可能产生的加班等问题，用人单位也应按照法律法规的规定支付相应的加班费或安排补休。

5. 处理异议与纠纷：

   • 核心要点：如果员工对调整工作时间有异议或产生纠纷，用人单位应积极与员工进行协商解决。如果协商无果，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 建议：用人单位应建立完善的异议处理机制，确保员工的异议能够得到及时、有效的处理。同时，对于因调整而产生的纠纷，用人单位也应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护双方的合法权益。

在调整员工工作时间的过程中，用人单位还需要注意以下几点：

• 确保调整的合理性：调整员工工作时间应基于合理的业务需求或生产安排，不得随意或无故进行调整。
• 关注员工感受：在调整过程中，用人单位应关注员工的感受和需求，尽可能减少对员工生活的影响，并采取相应的措施进行安抚和补偿。
• 保留相关证据：在调整过程中，用人单位应保留与调整相关的所有证据和文件，以备后续可能出现的纠纷或争议。

如有任何关于调整员工工作时间的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。