针对您提出的“公司在行政复议期间停工留薪工资怎么支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资支付的基本原则

在行政复议期间，若员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，即处于停工留薪期，公司应依法支付其停工留薪期工资。这是保障工伤职工合法权益的重要法律制度，不受行政复议进程的影响。

二、停工留薪期工资的支付标准

1. 原工资福利待遇不变：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资”通常指职工受伤前正常出勤情况下的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 具体计算方式：

   • 对于实行固定工资制的职工，按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 对于实行计件工资制的职工，可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。
   • 需要注意的是，若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算，以确保工资支付的公平性和合理性。

三、停工留薪期工资的支付期限与方式

1. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 支付方式：

   • 停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保工伤职工在停工留薪期间的经济来源不受影响。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

四、行政复议期间的特殊处理

• 行政复议期间，公司应继续按照上述标准支付停工留薪期工资，不得因行政复议而中断或降低支付标准。
• 若公司对停工留薪期工资的支付有异议，应通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）解决，而非单方面停止支付。

五、注意事项与建议

1. 劳动合同保护：

   • 在停工留薪期内，公司不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。

2. 职工义务：

   • 职工应积极配合治疗，并及时向公司提供相关证明材料（如医疗诊断证明、停工留薪期确认书等），以确保停工留薪期工资能顺利发放。

3. 争议解决：

   • 若公司不依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼途径维权。

综上所述，公司在行政复议期间应严格按照相关法律法规支付停工留薪期工资，确保工伤职工的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动保障部门。