公司让员工离职时禁用员工企微并收走电脑，是否构成违法辞退，需分情况讨论：
一、若公司行为符合法定程序与内部规定，且未侵犯员工合法权益，则不构成违法辞退
电脑收回的合法性：
- 若电脑是公司为员工提供的工作必需品，且公司有明确的内部政策要求离职员工归还工作设备，那么公司收回电脑的行为本身并不违法。但这一过程应当通过合理、合规的交接程序进行，以确保工作的连续性及相关资料的妥善处理。
企微禁用的合法性：
- 员工离职后，公司有权停止其使用公司提供的企微等办公工具，因为这是公司内部管理的一部分，旨在保护公司信息安全。但这一行为应当基于合理的内部规定，并提前告知员工。
二、若公司行为存在以下情形之一，则可能构成违法辞退或侵权
未提前告知或协商：
- 如果公司在未提前告知员工或未与员工协商的情况下，突然禁用企微并收走电脑，导致员工无法正常完成工作交接或造成其他损失，那么公司的行为可能构成侵权。
侵犯员工个人权益：
- 如果电脑内储存了员工个人工作产出或是劳动权益关键信息等内容，公司在未事先征得员工允许的前提下擅自取回，可能会侵犯员工的隐私权或财产权。
- 同样，如果禁用企微的行为导致员工无法获取其应得的劳动报酬、奖金或其他福利待遇，也可能构成侵权。
行为不当导致损失：
- 如果在收走电脑或禁用企微的过程中，公司行为不当（如强行剥夺致员工身体及其他实质权利遭受损失），则会引起法律问题，可能构成对员工人身权的侵犯。
三、法律建议与后续行动
保存证据：
- 员工在遇到此类情况时，应尽可能保存相关证据，如公司禁用企微和收走电脑的通知、工作交接记录、电脑内个人资料的备份等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定程序和内部规定进行工作交接和设备归还，并确保员工的合法权益不受侵犯。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，公司让员工离职时禁用员工企微并收走电脑的行为是否构成违法辞退，取决于公司的行为是否符合法定程序与内部规定，以及是否侵犯了员工的合法权益。员工在遇到此类情况时，应保持冷静并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。