公司监控员工电脑微信并以此劝退员工，这一行为是否合法，需根据具体情况进行综合判断。以下从合法与不合法两个维度进行详细分析：
合法情形
事先告知与同意：
- 若公司在实施电脑及微信监控前，已明确告知员工监控的范围、方式、目的等信息，并获得了员工的同意，那么这种监控行为在法律上是被认可的。例如，公司通过书面形式或员工手册明确说明监控政策，并让员工签署知情同意书。在此情况下，如果公司基于监控结果发现员工存在严重违反公司规章制度或工作纪律的行为，并以此为由劝退员工，那么这种劝退行为在法律上可能是合法的。
正当目的与合理范围：
- 监控行为需出于正当目的，如保护公司商业秘密、防止信息泄露、维护网络安全或监督员工工作职责履行等。同时，监控范围应限制在工作相关的内容和活动上，不得涉及员工的个人隐私。例如，监控员工在工作时间的微信使用情况，以确保其遵守公司规章制度并高效完成工作任务。如果公司能证明其监控行为符合这些要求，并且劝退员工是基于员工在工作中的不当行为，那么这种劝退行为在法律上也可能是合法的。
不合法情形
侵犯隐私权：
- 微信作为个人社交工具，员工在使用过程中会涉及到个人隐私信息。如果公司未经员工同意或无明确法律依据，对员工微信进行全面、无差别的监控，特别是涉及员工私人聊天内容、图片、视频等，将构成对员工隐私权的侵犯。在此情况下，公司以此为由劝退员工，员工有权拒绝并可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
缺乏合理依据或未告知：
- 若公司没有合理的理由或明确的正当目的对员工电脑及微信进行监控，或者监控范围超出了必要的限度，也可能被认定为不合法。此外，如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。在此情况下，公司以此为由劝退员工，员工可以主张公司的监控行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
劝退程序不合法：
- 即使公司的监控行为在某种程度上是合法的，但如果其劝退员工的程序不合法，如未按照公司规章制度或劳动法规定的程序进行，那么这种劝退行为也是不合法的。例如，公司未提前通知员工、未给予员工申辩的机会或未支付相应的经济补偿等。
法律建议
公司应确保监控行为的合法性：
- 公司在实施监控前，应明确告知员工监控的存在、目的、范围和方式，并获得员工的同意。同时，公司应制定合理的监控制度，确保监控行为不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
公司应遵守劝退程序：
- 如果公司决定劝退员工，应确保劝退程序合法合规。这包括提前通知员工、给予员工申辩的机会、支付相应的经济补偿等。
员工应了解自己的权益：
- 员工应了解自己的隐私权和劳动权益，并在认为公司的监控或劝退行为侵犯了自己合法权益时，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，公司监控员工电脑微信并以此劝退员工是否合法，需根据具体情况进行判断。公司应确保监控行为的合法性和合规性，同时遵守劝退程序；员工则应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。