续聘申请并不直接等同于退休后接着干，但可以是退休后继续工作的一种形式。具体分析如下：

1. 续聘申请的含义：

   • 续聘申请通常指的是在原有聘用合同到期后，员工向雇主提出继续受聘的请求。这种请求可以发生在任何年龄段的员工身上，并不特指退休人员。

2. 退休后接着干的可能性：

   • 对于退休人员而言，如果他们希望在退休后继续工作，并且原单位或新单位愿意聘用他们，那么他们可以通过提交续聘申请（或类似形式的申请）来表达继续工作的意愿。
   • 然而，退休后接着干并不仅仅取决于续聘申请本身，还受到多种因素的影响，如退休人员的年龄、健康状况、专业技能、市场需求以及单位的用人政策等。

3. 退休后工作的法律考量：

   • 退休人员继续工作需要遵守相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。他们可能需要与用人单位签订新的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 此外，退休人员继续工作还可能涉及到退休金、社会保险待遇等问题的处理，需要仔细了解并遵守相关规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是退休人员并希望继续工作，建议您首先了解自己的身体状况和专业技能是否适合继续工作。
   • 其次，您可以与原单位或新单位进行沟通，了解他们的用人政策和需求，以及您是否符合他们的聘用条件。
   • 最后，在签订新的劳动合同或劳务合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

如果您在退休后继续工作方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。