结论前置：能否要回以前几年的年休假工资报酬，需分情况讨论，具体如下：

1. 返聘期间性质认定
   根据《劳动合同法》及相关规定，退休人员被返聘后，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，返聘期间不适用《职工带薪年休假条例》中关于年休假的强制性规定。若返聘合同中未明确约定年休假权益，则单位无法定义务安排年休假或支付未休年休假工资。

2. 退休前未休年休假的处理
   若您询问的是退休前未休的年休假，需区分以下情形：

   • 在职期间未休年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位因工作需要未安排年休假，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）。但需注意，劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您已退休多年，可能因超过时效而无法主张。
     
   • 特殊情形：若单位在退休时已通过协商（如经济补偿）结清未休年休假权益，或您已书面放弃相关权利，则可能无法再主张。

3. 返聘合同约定优先
   若返聘合同中明确约定了年休假权益（如“每年享受X天带薪休假”），则单位未履行约定时，您可依据合同要求补休或支付相应报酬。此时纠纷属于民事合同纠纷，可通过协商或诉讼解决。

建议：

• 核查退休前单位是否已支付未休年休假工资，或是否存在时效障碍；
  
• 审查返聘合同条款，明确年休假权益是否被约定；
  
• 若无合同约定且已退休多年，主张退休前年休假工资的难度较大，建议优先通过协商解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。