退休返聘后不能补休之前的年假。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休返聘人员不享受带薪年休假

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第一条，带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的。而退休返聘人员，由于已经退休并享受基本养老金，不再受劳动法的调整，因此不适用带薪年休假制度。
2. 劳务关系性质：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动法中的休息休假权利等并不适用于劳务关系。

二. 退休前的年假不能补休

1. 年假的时效性：年假是劳动者在劳动关系存续期间享有的休息权利，一旦劳动关系终止，相应的年假权利也随之消灭。退休意味着劳动关系的终止，因此退休前的年假无法在退休后补休。
2. 单位规定：虽然单位可以通过内部规章制度为退休返聘人员提供一定的带薪假日作为福利待遇，但这并不等同于补休之前的年假。这种带薪假日是单位根据自身情况设定的，与劳动法规定的年假不同。

综上所述，退休返聘人员不享受带薪年休假，也不能补休之前的年假。这是由法律规定和劳务关系的性质所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。