您好，关于您提出的“自己离职如何让公司赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。在特定情况下，员工离职确实有权要求公司给予经济补偿。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可要求公司赔偿的离职情形
公司存在过错行为：
- 未提供劳动保护或条件：若公司未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件（如安全的工作环境），您有权以此为由离职并要求补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠或未足额支付工资时，您书面通知公司后离职，可获得经济补偿。补偿标准通常按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 未依法缴纳社会保险：公司未按规定为您缴纳社会保险时，您离职后可要求公司支付经济补偿。
- 规章制度违法：若公司规章制度违反法律法规，不合理限制您合法权益（如随意延长工作时间且不支付加班费），您因此离职可获补偿。
- 欺诈、胁迫订立合同：公司在招聘时故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，导致您入职后发现实际情况与承诺不符而离职，您有权要求赔偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济性裁员等特定法定情形：
- 当公司因经济困难等原因进行经济性裁员时，符合条件被裁的员工也能获得相应的经济补偿。
二、离职并获取赔偿的步骤
保留证据：
- 您应收集与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳、工作条件等相关的证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以备后续主张赔偿之用。
书面通知公司：
- 以书面形式向公司提出离职，并在通知中明确指出离职原因是公司存在的上述过错行为。建议通过可追溯的方式（如邮政快递EMS）送达，并在快递单上注明离职原因。
协商赔偿：
- 离职通知送达后，与公司就赔偿事宜进行协商。若协商成功，签订赔偿协议明确赔偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，您可在规定时间内（一般是离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。
三、注意事项
区分主动辞职与被迫辞职：
- 因个人原因主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿。因此，确保离职原因与公司的违法行为或不当行为相关至关重要。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可根据您的具体情况和当地法律法规制定合适的维权策略。
综上所述，要让公司赔偿，您需要确保离职原因符合法定获赔情形，并收集充分证据以支持赔偿要求。同时，了解当地的法律法规和赔偿标准也是维权成功的关键。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。