公司员工在申请劳动仲裁时，主要享有以下权利：
确认劳动关系的权利：
- 员工有权通过劳动仲裁确认与用人单位之间是否存在劳动关系。这是解决其他劳动争议的基础，例如在未签订书面劳动合同的情况下，员工可以通过仲裁确认事实劳动关系。
要求裁决劳动报酬、经济补偿及赔偿金的权利：
- 当用人单位拖欠工资、未支付加班费、未依法支付经济补偿或赔偿金时，员工有权申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付相应款项。例如，若员工被非法解雇，可通过仲裁追偿赔偿金。
主张工作时间、休息休假及社会保险权益的权利：
- 员工有权就工作时间、休息休假安排及社会保险缴纳等问题申请劳动仲裁。例如，若用人单位未依法安排休息休假或未缴纳社会保险，员工可通过仲裁维护自身权益。
申请仲裁不受离职限制的权利：
- 无论员工是否在职，均可依法申请劳动仲裁。例如，在职员工若遭遇欠薪或非法调岗，可直接申请仲裁；离职员工若在终止劳动合同后一年内发现权益受损，亦可申请仲裁。
要求仲裁裁决强制执行的权利：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，员工有权向法院申请强制执行。法院可依法扣押、冻结、划拨或变卖用人单位的财产，确保裁决得到执行。
申请劳动仲裁的流程及注意事项：
- 准备材料：员工需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、证据材料（如加班记录、辞退通知）及送达地址确认书。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但拖欠劳动报酬的争议，在职期间不受时效限制，离职后需在一年内提出。
- 受理与裁决：仲裁委员会收到申请后，将在五个工作日内决定是否受理，并在受理后五日内将申诉状副本发送给用人单位。最终裁决将依据事实和法律作出，员工若对裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
举例说明：
- 若员工被用人单位拖欠三个月工资，可准备工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
- 若员工在职期间被非法调岗至不合理岗位，可收集调岗通知、原岗位工作记录等证据，申请仲裁确认调岗行为违法，并要求恢复原岗位或获得相应补偿。
建议：
- 员工在申请劳动仲裁前，应尽量收集与争议相关的证据材料，确保仲裁请求有充分依据。
- 若对仲裁流程或法律条款不熟悉，可咨询专业律师或法律援助机构，以获得更全面的法律支持。
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