公司倒闭时申请劳动仲裁对员工是有利的，这主要体现在以下几个方面：

一、确认劳动关系与权益

在公司倒闭的情况下，部分员工可能面临劳动关系认定不清的问题，尤其是那些未签订书面劳动合同的员工。通过劳动仲裁，可以依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，确认劳动者与公司之间存在劳动关系，进而明确员工基于劳动关系所享有的各项权益，如工资、经济补偿金、社保等。

二、追讨欠薪及补偿

1. 追讨欠薪：公司倒闭往往伴随着拖欠工资的情况。员工可通过劳动仲裁要求公司支付所欠工资，包括正常工作时间工资、加班工资等。劳动仲裁能够明确员工应得的工资数额，为公司倒闭后的债权确认提供法律基础。
2. 获得经济补偿：按照法律规定，公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。劳动仲裁会根据员工的工作年限和工资水平，确定合理的经济补偿数额。例如，根据“N+1”的计算方式（N代表经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”即代通知金，是用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的额外支付的一个月工资），员工可以计算出自己应得的经济补偿。

三、参与破产财产分配

根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。劳动仲裁裁决书为员工申报债权、参与分配提供了有力凭证。即使公司进入破产清算程序，员工也能通过劳动仲裁获得的生效裁决，在破产财产分配中享有优先受偿的地位。

四、劳动仲裁的法律效力与执行

1. 法律效力：劳动仲裁的结果具有法律效力，一旦裁决生效，便成为员工主张权益的法律依据。公司必须履行仲裁裁决，否则将面临法律制裁。
2. 强制执行：若公司未履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。法院将采取多种执行措施，如查封、扣押、冻结、划拨等，以确保员工能够获得应支付的款项。

五、实际操作建议

1. 及时申请：在公司倒闭的初期，员工应及时向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料，以免错过仲裁时效。
2. 准备充分证据：员工应准备好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的主张。
3. 关注公司资产状况：员工应关注公司的资产状况，以便在仲裁裁决生效后，及时向法院申请强制执行。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，公司倒闭前拖欠了其2个月的工资。该员工可以通过劳动仲裁，要求公司支付所欠工资，并依据其工作年限获得相应的经济补偿。若仲裁裁决生效后，公司未履行裁决，该员工可向法院申请强制执行，从公司财产中获得相应赔偿。

综上所述，公司倒闭时申请劳动仲裁对员工是有利的。它不仅能确认劳动关系与权益、追讨欠薪及补偿，还能参与破产财产分配，并具有法律效力与强制执行保障。员工应积极利用这一法律手段，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。