法定节假日即使没足月，劳动者也有权获得工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确规定了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，且该权益不受劳动者当月工作时间是否满一个月的影响。

二、具体情形分析

1. 入职未满一个月包含法定节假日：

   • 若劳动者在法定节假日前入职，即使当月工作时间未满一个月，用人单位也需按照正常出勤支付法定节假日期间的工资。例如，若您于某月9日入职，而该月1日至7日为法定节假日，则公司应支付您这七天的工资，视为正常出勤。

2. 离职当月未干满一个月包含法定节假日：

   • 若劳动者在法定节假日期间仍在职，但随后离职，且法定节假日在其正常提供劳动的时间段内，劳动者同样享有法定节假日的工资。例如，若您于某月25日离职，而该月1日至5日为假期，则公司应支付您这五天的工资。

3. 因用人单位原因停工：

   • 如果是因为用人单位如经营困难、设备检修等原因导致员工待岗，且待岗时间在一个工资支付周期内，那么员工在法定节假日期间仍然有权获得工资。

4. 因工伤停工留薪：

   • 对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的员工，根据相关法律法规，其在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果法定节假日包含在停工留薪期内，用人单位应当正常支付员工包括法定节假日在内的工资。

三、工资计算与维权途径

• 工资计算：法定节假日的工资通常纳入月工资计算范畴，按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动者的工资是按日薪计算，则法定节假日当天的工资应按照正常日工资标准支付，日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

• 维权途径：若用人单位未按照规定支付法定节假日工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 劳动者个人原因缺勤：如果员工因个人事务（如事假、旷工等）整个月未出勤，包括法定节假日在内，那么根据劳动法的基本原则，员工未提供正常劳动，用人单位通常无需支付其法定节假日的工资。但这一原则并不适用于因用人单位原因停工或工伤停工留薪的情况。

• 劳动合同与公司规章制度的考量：除了法律法规外，劳动合同和公司规章制度也是判断员工是否有权获得法定节假日工资的重要依据。如果劳动合同中有明确约定，或者公司有相关规定，对于缺勤的员工如何处理其工资问题，那么应当按照这些约定或规定执行。

综上所述，无论劳动者当月是否上满一个月，只要其在法定节假日期间按照规定休假，均有权获得相应的工资报酬。如果您在法定节假日工资方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。