未签劳动合同本身确实属于对劳动者权益的损害，这主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系认定困难：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。未签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难，难以直接证明自己与用人单位的劳动关系，从而影响后续维权。
   • 例如，若劳动者在工作中受伤，需要申请工伤认定，但未签订劳动合同可能导致工伤认定过程复杂化，甚至无法认定。

2. 劳动报酬与福利待遇无保障：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资数额、支付方式、支付时间以及福利待遇等。未签订劳动合同，可能导致用人单位随意降低或拖欠工资，劳动者难以确定自己应得的劳动报酬。
   • 同时，带薪年假、病假、婚假、产假等福利待遇也可能因未签订劳动合同而无法得到保障。

3. 社会保险缴纳风险：

   • 签订劳动合同是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。未签订劳动合同，用人单位可能不依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者在生病、失业、工伤等情况时无法享受相应的社保待遇。
   • 例如，若劳动者在工作中发生工伤，但未签订劳动合同且未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿将全部由用人单位承担，这可能给劳动者带来极大的经济压力。

4. 解除劳动关系补偿难题：

   • 若双方签订了劳动合同，用人单位无正当理由解除劳动合同时需支付经济补偿。但未签订劳动合同情况下，劳动者要证明劳动关系本身就存在困难，主张违法解除劳动关系的赔偿金会面临更大阻碍。
   • 例如，若用人单位无故辞退劳动者，但未签订劳动合同，劳动者在主张经济补偿时可能因无法证明劳动关系而败诉。

5. 双倍工资赔偿权利受限：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可能失去主张双倍工资差额的权利。

法律建议：

• 劳动者在入职时务必要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在发生劳动争议时，劳动者应及时收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

可能后果：

• 若劳动者未签订劳动合同且未采取任何维权措施，可能导致其劳动权益受到严重损害，如工资拖欠、社保未缴、工伤无法赔偿等。
• 长期未签订劳动合同还可能影响劳动者的职业发展和晋升机会，因为正规的劳动合同中可能会涉及用人单位为劳动者提供培训机会、职业发展规划等内容。

总之，未签劳动合同对劳动者的权益损害是多方面的。因此，我强烈建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据，以便在发生劳动争议时能够及时维权。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。