没签合同对劳动者确实存在多方面的侵害，主要体现在以下几个方面：
权益保障缺失：
- 劳动合同是劳动者维护自身权益的重要法律凭证。没有书面合同，劳动者在证明劳动关系、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面会面临困难。例如，若用人单位拖欠工资或随意解雇劳动者，劳动者在维权时将因缺乏合同这一关键证据而陷入被动，难以有效证明自己的权益。
社会保险和福利受限：
- 未签合同可能导致用人单位未为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这将直接影响劳动者在生病、失业或退休时的基本生活保障。同时，许多企业基于劳动合同为员工提供特定福利，如带薪年假、病假、节日福利等，无合同可能导致劳动者无法享受这些应有的福利待遇。
就业稳定性和职业发展受阻：
- 没有劳动合同，劳动者面临随时被辞退的风险，缺乏就业稳定性。这种不确定性不仅影响劳动者的日常生活安排，还可能对其职业规划和长期发展造成负面影响。此外，在办理相关资质认定、职称评定时，劳动合同往往是必要的证明材料之一，无合同可能使劳动者在这些方面受阻。
维权难度增加：
- 在发生劳动纠纷时，如工伤认定、劳动报酬争议等，劳动合同是证明劳动关系存在和具体内容的关键证据。未签合同将大大增加劳动者的举证难度和维权成本。劳动者可能需要通过其他间接证据来证明劳动关系，如工牌、考勤记录、同事证言等，这些证据的收集和认定往往更加复杂和困难。
具体案例与法律后果：
- 假设某劳动者在未签订劳动合同的情况下工作了几个月，后因用人单位拖欠工资而离职。在申请劳动仲裁时，由于缺乏书面合同作为证据，劳动者可能需要花费更多时间和精力来收集其他证据来证明劳动关系和工资标准。这不仅增加了维权的难度和成本，还可能影响仲裁结果。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者能够证明自己与用人单位存在劳动关系且未签订合同，那么用人单位将面临支付双倍工资的法律后果。
建议与措施：
- 劳动者应主动要求签订合同：在入职时，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：即使未签订合同，劳动者也应尽量保留与工作相关的证据，如工牌、考勤记录、工资条、工作邮件等，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：没签合同对劳动者而言存在诸多不利影响，包括权益保障缺失、社会保险和福利受限、就业稳定性和职业发展受阻以及维权难度增加等。因此，劳动者应高度重视劳动合同的签订问题，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。