针对您提出的“教师本人有病常年请假工资怎么算”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、政策依据

教师病假工资的计算主要依据国家相关政策法规，包括但不限于《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等，这些规定同样适用于各级各类事业单位的工作人员，教师作为其中一员，其病假工资的计算也遵循这些规定。

二、具体计算方式

教师病假工资的计算需综合考虑病假时长和工龄两个因素，具体如下：

1. 病假在2个月以内：

   • 在此期间，教师的基本工资（包括岗位工资和薪级工资）将全额发放，不受病假影响。

2. 病假超过2个月不满6个月：

   • 对于工作年限不满10年的教师，将发给本人基本工资的90%；
   • 对于工作年限满10年的教师，基本工资将全额发放；
   • （部分地区或单位可能参照企业职工标准，有更为细致的划分，如连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等，但这一标准并非普遍适用，需根据具体情况确定）。

3. 病假超过6个月：

   • 对于工作年限不满10年的教师，将发给本人基本工资的70%；
   • 对于工作年限满10年及以上的教师，将发给本人基本工资的80%；
   • （同样，部分地区或单位可能参照企业职工标准，有更为细致的划分，如连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发等，但这也需根据具体情况确定）。

三、其他注意事项

1. 绩效工资：

   • 病假期间，教师的绩效工资通常会根据学校的具体考核办法进行扣减或不发放。这是因为绩效工资往往与教师的工作表现、出勤情况等挂钩。

2. 病假工资的计算基数：

   • 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位的工资标准确定。若无约定，则可能采用正常出勤月工资的70%或其他经协商确定的标准。这一点需要教师与学校在签订劳动合同时明确约定。

3. 地区差异与单位规定：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定具体的实施细则，如额外的生活补贴等。因此，教师在计算病假工资时，还需考虑所在地区的具体政策。
   • 部分单位可能有更为详细或特定的病假工资计算规定，这些规定在不违反法律法规的前提下应得到遵守。因此，教师在请假前应详细了解并咨询所在单位的人事部门或财务部门。

四、综合建议

教师在请病假时，为了确保自己的权益得到充分保障，建议：

1. 详细了解并咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的病假工资计算规定和流程；
2. 保留好相关的请假证明和医疗证明，以备不时之需；
3. 在签订劳动合同时，明确约定病假工资的计算基数和发放方式，以避免后续纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。