在交通事故中，若劳动者负主要责任，一般情况下不可申请工伤认定，但存在特定情形时，即使负主要责任也有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果劳动者在交通事故中承担主要责任，通常不符合工伤认定的条件。这是因为工伤制度旨在保护在工作过程中因工作原因受到伤害且自身无重大过错的职工权益。若职工自身对事故的发生起主要作用，则不符合这一初衷。

特殊情况

尽管一般原则如此，但在以下特殊情况下，即使劳动者在交通事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因：

   • 如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么即使劳动者负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如，职工在执行工作任务过程中，因紧急情况需要驾车外出，途中发生交通事故。此时，需综合考虑是否属于工作原因、是否在工作时间和工作场所内等因素。

2. 驾驶员执行工作任务：

   • 如果该职工在单位从事驾驶员工作，且在用人单位的安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论劳动者在事故中负主要责任还是次要责任，都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

3. 非驾驶员执行工作任务：

   • 即使职工不是驾驶员，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应认定为工伤。

注意事项

• 工伤认定申请时限：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

• 证据准备：在申请工伤认定时，需准备好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作证明等，以证明事故发生的时间、地点、原因以及职工与用人单位的关系等。

举例说明

假设某职工在上下班途中，因闯红灯发生交通事故并承担主要责任，这种情况下通常不符合工伤认定的条件。然而，如果该职工是在执行工作任务过程中，因紧急情况需要驾车外出，途中发生交通事故并承担主要责任，但事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么该职工仍有可能被认定为工伤。

综上所述，交通事故中负主要责任的一方在一般情况下不能申请工伤，但存在特定情形时，如工作时间和工作场所内因工作原因、驾驶员或非驾驶员执行工作任务等，仍有可能被认定为工伤。具体情况需根据实际的事故环境和原因进行综合判断，并确保在规定的时限内提出工伤认定申请。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。