结论：针对您怀孕后遭公司辞退，申请劳动仲裁后公司又让您去上班的情况，您可以从法律权益、实际工作情况、与公司协商及后续法律行动等多个角度进行考虑和应对。
一、法律权益角度
公司辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。若公司无正当理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。
劳动仲裁的结果：
- 您已申请劳动仲裁，若仲裁裁决支持了您的诉求（如确认公司违法解除劳动合同、要求公司支付赔偿金等），则公司应履行仲裁裁决。若公司现在让您去上班，可能是出于履行仲裁裁决或避免进一步法律责任的考虑。
二、实际工作情况角度
身体状况与工作能力：
- 您需要评估自己的身体状况是否适合继续工作。若孕期反应严重或存在其他健康问题，可能无法胜任原工作。此时，您可以与公司协商调整工作岗位或工作时间。
工作环境与氛围：
- 考虑公司的工作环境是否对您和胎儿有利。若公司存在对孕妇的不友好行为或环境，您有权拒绝继续工作，并要求公司承担相应的法律责任。
三、与公司协商角度
明确沟通意图：
- 与公司沟通时，明确表达您的意愿和诉求。若您愿意继续工作，可以与公司协商具体的入职时间、工作岗位、薪资待遇等事项。
保留证据：
- 无论您是否决定继续工作，都应保留好与公司沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
四、后续法律行动角度
若公司未履行仲裁裁决：
- 若公司未按照仲裁裁决履行义务（如支付赔偿金、恢复劳动关系等），您可以向人民法院申请强制执行。
若公司存在其他违法行为：
- 若您发现公司存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、拖欠工资等），您可以继续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、具体建议
评估自身情况：
- 首先评估自己的身体状况和工作能力，确定是否适合继续工作。
与公司协商：
- 若愿意继续工作，与公司协商具体的入职条件和待遇；若不愿意继续工作，明确表达自己的意愿，并要求公司按照仲裁裁决履行义务。
寻求法律帮助：
- 若在协商过程中遇到困难或公司不履行义务，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
示例：假设您经过评估后认为自己的身体状况适合继续工作，且公司愿意提供合适的工作岗位和薪资待遇，那么您可以与公司签订书面协议，明确入职时间、工作岗位、薪资待遇等事项，并保留好相关证据。若公司未按照协议履行义务，您可以依据协议向法院提起诉讼或申请仲裁。
最后，面对这种情况，您需要保持冷静和理性，从多个角度进行考虑和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。