员工要享受公休（这里主要指的是带薪年休假），需要满足一定的条件。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，以下是对员工享受带薪年休假条件的详细解答：
一、基本条件
员工要享受带薪年休假，首先需要满足连续工作满12个月以上的条件。这里的“连续工作满12个月以上”既包括员工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括员工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、不享受年休假的情形
尽管员工满足了连续工作满12个月以上的条件，但在某些特定情况下，员工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数：如果员工依法享受的寒暑假天数已经多于其应享受的年休假天数，那么员工当年就不再享受年休假。
请事假累计20天以上且单位不扣工资：如果员工在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣其工资，那么员工当年就不享受年休假。
累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上：对于累计工作满1年但不满10年的员工，如果其在一年内请病假累计达到2个月以上，那么员工当年就不享受年休假。
累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上：对于累计工作满10年但不满20年的员工，如果其在一年内请病假累计达到3个月以上，那么员工当年就不享受年休假。
累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上：对于累计工作满20年以上的员工，如果其在一年内请病假累计达到4个月以上，那么员工当年就不享受年休假。
三、年休假天数的确定
员工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。这里的累计工作时间包括员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。具体来说：
四、用人单位的责任
用人单位在保障员工享受年休假方面负有重要责任。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。如果因工作需要不能安排员工年休假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，员工要享受带薪年休假，需要满足连续工作满12个月以上的基本条件，并且不存在不享受年休假的特定情形。同时，员工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。用人单位在保障员工享受年休假方面负有重要责任。