公休假，通常指的是带薪年休假，是国家为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。关于公休假申请的条件，主要依据的是国务院颁布的《职工带薪年休假条例》以及各地区、各部门根据此条例制定的具体实施办法。以下是申请公休假的一般条件：

一、工作年限要求

职工需要累计工作满一定年限才能享受年休假。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、不能享受年休假的情形

有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（如教师等职业）；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

如果职工已经享受了当年的年休假，但在年内又出现了上述不享受年休假情形之一的，那么将不再享受下一年的年休假。

三、年休假的安排与管理

• 年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排。
• 单位应当保证职工享受年休假，不得强迫或变相强迫职工放弃休假或缩短休假时间。
• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

四、特殊规定

部分地区或单位可能根据实际情况有特殊的休假规定，如驻村第一书记、驻村脱贫攻坚工作队队员等因工作需要未享受年休假的，可能会有相应的补偿措施。

综上所述，申请公休假需要满足一定的工作年限要求，并且不能存在不能享受年休假的情形。职工在申请公休假时，应了解并遵守单位的具体休假规定，确保自己的休假权益得到保障。同时，单位也应合理安排职工的年休假，确保职工能够享受到应有的休息权。